中國科學院聲學研究所北海研究站站長、副站長崗位招聘啟事
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入實施中國科學院“率先行動”計劃，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化中層干部隊伍，落實《中共中國科學院黨組關于加強年輕干部隊伍建設的意見》（科發黨字〔2020〕18號）要求，依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《中國科學院研究所中層領導人員選拔聘用和管理實施辦法》（科發黨字〔2017〕25號）《中國科學院聲學研究所崗位管理實施細則》（聲人字〔2021〕45號）等文件精神，結合北海研究站科技發展戰略及實際情況，本著“按需設崗，按崗聘任，競爭擇優，合同管理” 和“公開、公平、公正”的原則，現面向所內外公開招聘北海研究站站長、副站長。
一、聲學研究所北海研究站簡介
聲學研究所北海研究站始建于1961年。建站60多年來，北海研究站主動服務國家戰略需求，積極將自身發展與地方經濟社會發展相融合，在水聲學、水聲工程、聲學儀器研制、噪聲振動控制、聲學實驗技術、信號處理等領域開展了獨具特色的基礎理論和應用研究工作，承擔了多項國家科技預研項目和“863”“973”以及各種基金課題項目研究，多次獲得國家、中科院及省市科技獎勵，在專利軟著及學術論文方面也累累碩果，是中科院聲學所的重要創新力量之一。
二、招聘崗位及主要職責
（一）招聘崗位及數量
北海研究站站長1名，副站長2名。
（二）崗位職責
（1）北海研究站站長
崗位主要職責：根據聲學所總體發展戰略，組織制定并實施北海研究站的發展戰略；正確把握學科的動態和發展方向，負責組織、協調、實施北海研究站承擔的各項科研、支撐及平臺建設任務，積極推進院地合作，完成面向總體發展目標；重視人才隊伍建設，重視培養和引進學科領域及技術帶頭人，建立公平競爭的激勵機制，建設一支具有持續創新能力、高素質的科技隊伍；合理地配置、使用和管理各項資源。
（2）北海研究站副站長
崗位主要職責：協助和配合站長完成研究站相關管理工作并完成本崗位其它工作任務目標。
三、招聘工作原則
（一）堅持“黨管干部、黨管人才”的原則。
（二）堅持“德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認”，按民主集中制原則，“公平、公開、公正”地選拔聘用研究站負責人。
（三）年齡、任職年限計算至2022年8月19日。
四、任職條件與資格
（一）基本任職條件
1. 具有較高的政治覺悟和思想政治素質，重視政治理論學習，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”， 做到“兩個維護”，自覺踐行科技創新、服務國家、造福人民的價值理念，認真貫徹黨和國家科技工作方針政策，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2. 熱愛祖國，遵紀守法，遵守中國科學院章程，具有良好的公民意識和職業道德；學風端正，科學態度嚴謹，愛崗敬業。
3. 系統掌握崗位所需的專業或技能條件，能夠圍繞研究所“十四五”戰略發展目標，策劃研究站的發展規劃并組織實施；具有較高的政策理論水平，較強的分析能力、組織管理及協調能力和職業素養。
4. 能夠勝任現崗位工作，且業績顯著。
（二）任職資格
1.具有大學本科以上文化程度，一般應當具有五年以上工作經歷。
2.擔任站長應在副職或副高級專業技術崗位工作滿三年，或具有正高級專業技術崗位任職經歷。具有很強的組織管理能力，能夠帶領和組織團隊完成研究站職責。應聘者年齡一般不超過45周歲，對所內有管理經驗的人員年齡可放寬至55周歲以下。
3. 擔任副站長應在七級職員崗位工作滿三年或中級專業技術崗位工作滿四年，或具有副高級專業技術崗位任職經歷。應聘者年齡一般不超過40周歲，對所內有管理經驗的人員年齡可放寬至50周歲以下。
4.身體健康，具有正常履行職責的身體條件，能夠承受較大的工作壓力和工作負荷。
五、崗位競聘
（一）報名時間
應聘者請于2022年8月10日至8月19日將下列應聘材料交人力資源部：
1.《應聘審核表》（見附件1、2），其中附件1適用于所內應聘人員，附件2適用于所外應聘人員。不得有涉密內容；
2. 所外應聘人員還應提供身份證、學歷學位證書等個人有效證件及其它能夠表明應聘人水平、能力或業績的材料。
（二）資格審核
工作小組對應聘人員的資格進行審查。
（三）競聘答辯
具體時間另行通知。
六、其它
1.待遇：執行國家、中科院及聲學所相關規定。
2.新提任或所外上崗的正式聘任人員須實行任職試用期制度，試用期不少于六個月。
七、聯系人及聯系方式
聯系人：孫陽
聯系方式：電話 010-82547884；電子郵箱 ：rjc@mail.ioa.ac.cn
附件：
